LGD (Ley Lismi)

¿QUÉ ES LA LGD?

• La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con Discapacidad (LISMI).
• La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
• La Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

¿PARA QUÉ SIRVE LA LGD?

• Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de toda forma de discriminación.
• Establecer el régimen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

¿CUANTAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TENGO QUE CONTRATAR EN MI EMPRESA SEGÚN LA LGD?

• Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
• De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, siempre que se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.
• En las ofertas de empleo público se reservará un cupo para ser cubierto por personas con discapacidad, en los términos establecidos en la normativa reguladora de la materia.

¿EN QUÉ TE PUEDE AYUDAR GUREAK PARA CUMPLIR CON LA LGD?

• Asesoría laboral en todo lo referente al cumplimiento de la LGD a través de la contratación directa y/o las medidas alternativas.
• Análisis de puestos y búsqueda de oportunidades para trabajadores con discapacidad en las empresas.
• Selección de personal.
• Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo de la persona. Metodología Empleo con Apoyo.
• Sensibilización del entorno laboral y de los equipos de trabajo.
• Seguimiento y mantenimiento de la inserción durante la vigencia del contrato.
• Diseño de acciones para el desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa.