Ley General de derechos de las personas
con discapacidad y de su inclusión social (LGD)
para facilitar la contratación de personas con discapacidad y así cumplir con la Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD) (antigua LISMI).
Desde GUREAK se prestan servicios de asesoramiento gratuito y sin compromiso a empresas para facilitar la contratación de personas con discapacidad y así cumplir con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), antigua Ley de Integración Social de minusválidos (LISMI)
La Ley 1/2013 de 29 de noviembre, es la ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, la cual establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 personas, la obligación de contratar a un número de personas con minusvalía no inferior al 2%.
Gureak ofrece asesoramiento a las empresas para el cumplimiento integral de la Ley por parte de estas, como:
• Asesoría laboral referente a las ventajas legales y económicas que les puede ofrecer cada fórmula de contratación posible para el cumplimiento de la LGD (antigua Ley LISMI).
• Análisis de puestos y búsqueda de oportunidades para trabajadores con discapacidad en las empresas obligadas a cumplir con la LGD.
• Selección de personal y Presentación de las personas candidatas que mejor se adaptan al puesto.
• Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo de la persona seleccionada.
• Sensibilización del equipo de trabajo donde se integraran los nuevos trabajadores con discapacidad.
• Seguimiento y mantenimiento de la inserción durante la vigencia del contrato.
• Respuesta integral a su obligación de contratación de personas con discapacidad del 2%, que marca la LGD(.
Asesoramiento a las empresas en las posibles medidas a tomar para mejorar su Responsabilidad Social Corporativa para favorecer la integración social a personas con diversidad funcional.
El cumplimiento o incumplimiento de la LGD (antigua Ley LISMI) puede limitar o posicionar mejor o peor a la empresa a la hora de contratar con la administración o a la hora de solicitar determinadas ayudas (ayudas de fomento de empleo).
Cumplir con la LGD como medio para la integración social a personas con discapacidad.
Cumplir con la LGD(antigua Ley LISMI) como medio para la integración social a personas con diversidad funcional.
¿QUÉ ES LA LGD?
Ley 1/2013 de 29 de noviembre, es la ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, esta ley contempla (o refunde) el contenido de tres normas derogadas:
¿PARA QUÉ SIRVE LA LGD?
¿CUANTAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TENGO QUE CONTRATAR EN MI EMPRESA SEGÚN LA LGD?
¿EN QUÉ TE PUEDE AYUDAR GUREAK PARA CUMPLIR CON LA LGD?
CONTRATACIÓN DIRECTA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS
INFORMACIÓN
La cuantía calculada es orientativa, ya que puede variar según comunidades autonomas, cómputo de contratación temporal y cambios en el IPREM.
Información:
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943 000 795
Trabajadores con discapacidad:Pers.
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